横县县委组织部在开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动中，紧紧围绕“带着目标赶路，强素质树形象”的工作目标，坚持以培养“学习型、服务型、实干型、创新型、和谐型”组工干部为目的，精心组织，以“磁性小白板”为载体，深入推进作风效能建设活动。

    针对某些组工干部由于工作繁杂，而造成某些工作遗漏缺失以及在落实过程中出现的敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下、拖着不办等不良现象，横县县委组织部以首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项制度建设为突破口，建立健全了岗位责任制，给各股室配备了一块“磁性小白板”，要求各股室的股长在每周一把每周的工作计划和近段时间的中心工作进行公示，并标明具体负责人，明确办结时限。同时，要求各股室在每周的开始要先自查前一周工作完成情况，未完成的工作要继续在“磁性小白板”上公示，并敦促具体负责人尽快落实。通过工作明示，任务落实到人，各组工干部开展各项工作都做到有目标、有标准、有对比、有责任，将目标量化到股室，把任务细化到个人，使得人人肩上有担子、项项工作有着落，切实增强了组工干部的责任感和紧迫感，大大激发了干部的创造力、战斗力、凝聚力。

    横县县委组织部还以“磁性小白板”为引线，加强了工作目标制定、实施、检查、考核的全程管理，做到月有目标，周有安排，平时有检查，月底有考核，考核结果与评优晋级挂钩，实现奖优罚劣，从而有效调动了组工干部的积极性、主动性和创造性。

（陈国锐）