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良庆区切实把新农村建设指导员的选派工作作为改进干部作风加强机关行政效能建设，密切党群、干群关系，培养锻炼干部的重要举措，通过“五强化”（即强化培训学习、强化制度管理、强化指导和保障、强化领导和督察和强化“四个走进”）切实加强对新农村建设指导员的有效管理，推进了全城区新农村建设的全面开展。
为帮助新农村建设指导员进一步熟悉和掌握农村相关政策，提高工作能力，该城区分别于4月10日、5月15日举办了两期新农村建设指导员培训班，对新农村建设指导员进行了系统的培训，提高他们学习理解新农村建设相关政策的能力、解决新农村建设关键问题的能力、统筹推进新农村建设的能力、探索创新新农村建设的能力、实施新农村建设各项任务的能力。
该城区还及时地出台并下发了社会主义新农村指导员管理暂行办法，制定了教育培训、工作例会、工作汇报、巡视督查、重大事项报告、驻村考勤、下乡补助审批、《驻村日记》管理、信息报告、目标管理考核等十项工作制度，加强对新农村建设指导员的管理，充分调动他们的工作积极性、主动性和创造性。
此外，该城区还及时出台并下发了社会主义新农村建设指导员下乡补助办法，按照下乡标准给予指导员伙食补助和每月的交通补贴，各派出单位还为选派的干部提供基本的驻村生活用品或经费补贴，使他们能安心工作、用心工作、尽心工作、耐心工作；城区以镇为单位成立工作组，由一名科级干部担任工作组长并挂任镇党委委员或镇长助理，负责新农村建设指导员的日常管理，并在当地党委、政府的统一领导下开展工作
据统计，良庆区的126名新农村建设指导员已走访自然屯459个，走访农户4000多户，召开各类座谈会170余次。指导员们按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，通过深入走访群众，体察民情，认真听取群众心声，对群众提出的问题深入探讨，提出切实可行的解决办法，切实为广大人民群众办实事、办好事，为广大人民群众排忧解难，得到了人民群众的好评。
(潘英娇)
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