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今年上半年，青秀区在干部教育培训工作中开展了卓有成效的探索，把创新培训模式、提升培训层次放在突出位置，采取了沉下去、到基层“补课”，进校门、到高校“充电”，走出去、到发达地区“换脑”等多种培训举措，半年来共举办主体班9期，集中培训3970人次；举办各类培训班190期，参加人数39700人次。其规模、力度之大超过往年同期水平。
围绕提高干部素质，青秀区积极探索培训方式，力求创新培训渠道。除了“请进来”、“走出去”，还实行分段办班，确保“两不误”，既解决了工学矛盾，又达到了理想的学习效果，学员们坐得住、听得进、学有所获，确保工作学习两不误，双丰收。
今年3月，青秀区专门开设了教育培训专用账户，落实了50万元培训经费，专门用于培训工作，确保专款专用；城区财政拨出5万元办公经费，保证党校教学体制改革领导小组办公室的正常运转；今年一季度，青秀区投入35万元在原有的10个中央党校远程教育站点的基础上，再增设9个村级远程教育站点，为农民参加培训提供了更便捷的途径，使农民足不出村即可学到现代农业适用科技知识；为各镇党校添置了电脑、电视、音响、DVD等教学设备，建设并充实教材库，营造良好的教学环境；同时，为了减轻农民负担，城区财政为参加农村中等专业实用人才培训的每位学员资助学费300元，区委组织部还从党费中给每个镇划拨1000元用于购买学员的学习用具。
在做好城区干部全员培训工作的同时，各镇、街道、开发区也依据实际情况开展各具特色的培训活动。其中，在农村开展的“农村中等专业实用人才培训工程”、“农村科技引领先锋行”等活动，取得较好效果。
（李柏林 杨冰）
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