员工是企业发展的最关键因素，是精华眼镜22年辉煌的缔造者，是“百年精华”的根基。

    “我是精华人，我骄傲！”是全体精华人共同的心声。南宁精华眼镜有限责任公司总经理成志告诉记者，精华人的骄傲是发自内心的真情，是相濡以沫的亲情，更是溢于言表的豪情；精华人的骄傲，源自企业的强盛，源自企业的关爱，更源自员工与企业息息相关的纽带。

    在21世纪什么最重要？人才！从“家族企业”起步的精华眼镜，也把“突破家族的人才瓶颈”放到了企业发展的关键位置上，并不断通过培训员工、招揽贤才等方式，慢慢转换家族管理的模式，让更多的优秀人才参与到企业的建设和发展中来。

    对于年轻的员工来说，培训是最好的福利。认准了这一点，精华眼镜将关注员工成长提到了“基本准则”的高度——明确将职工培训计划写入《工作手册》，保障计划得以严格执行。通过各部门集中辅导、送外部培训等方式，精华眼镜在提高员工专业素养的同时，还成功培育出自己的专家——1996年进入精华眼镜的韦春华，从门店普通一员起步，经过公司系统的专业培训，已经成长为一个擅长高深光度、散光及疑难光度检验经验丰富的验光专家。2007年，正是她牵头组建了精华眼镜验光专业事务组，并出任组长。无独有偶，和精华眼镜一起成长、已经具有20年眼镜配装经验的覃仁贤在精华眼镜也是如鱼得水，他制订出来的《精华眼镜配装作业指导》，连ISO9001：2000质量管理体系认证的认证人员都戏称说“你们的标准比我们的高”。如今，覃仁贤已经出任精华眼镜配装、物流中心主管，成为精华眼镜的配装“标准”。

    除了积极培育员工、为员工的成长创造条件，一个好的企业还要有海纳百川的胸怀。逐渐将一些重要岗位让给外人，体现了精华人海纳百川的非凡气度——今天，精华眼镜的财务部、市场部、运营部和行政部四大部门中，就有三个部门经理宝座由“外人”把持。

    “唯才是举，知人善用”让精华眼镜迅速走上良性发展之路。一方面，知恩图报的员工将企业从当初的独门独户推到了今天“广西最大眼镜批发、零售企业”、“中国眼镜行业知名品牌”。另一方面，企业让员工们找到了发挥才干的舞台，企业的辉煌给了员工极大的成就感，自豪之情油然而生。

    “员工是企业发展的基石。”成志告诉记者，他正在酝酿一个“员工共同发展计划”，鼓励优秀员工走出精华“另立门户”，以加盟店的形式继续与精华眼镜并肩携手，寻求自身和精华眼镜的共同发展。“员工为企业感到骄傲，企业也为员工感到骄傲，这才是真正的良性循环。”成志说。

    “我是精华人，我骄傲！”这份骄傲，正在推动精华眼镜向更高的目标前进。

本报记者梁姗 文/图

快乐的精华眼镜店员工。