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本报讯（记者田艳
通讯员农海菲）近日，良庆区对城区一乡镇分管计生工作的副职领导以及计生站站长给予免职处分，这是该城区转变干部作风加强机关行政效能建设，创新干部管理方式，推行机关责任追究制的生动典型。
为了切实提高机关工作效率，优化发展环境，认真服务基层，服务群众，良庆区把“转变干部作风，加强行政效能建设”活动和“创新年”活动紧密联系，一方面通过“创新年”活动，促进干部思想观念的创新，把广大干部群众的思想统一到抓机遇、干事业、促发展的行动上来。另一方面通过抓行政效能建设干部管理方式的创新，对干部实行动态管理，紧紧围绕提高工作效率，转变机关工作作风，全面推行机关首问负责制、限时办结制和责任追究制等“三项制度”，认真解决城区个别部门和少数干部存在的不作为或乱作为，思想作风、工作作风不正、官僚主义、形式主义严重等影响行政效能的问题。为使机关效能建设活动取得实效，城区督查组不定期地对部门单位进行明察暗访，严格考评，切实解决“无能”“无为”和“无德”“三无”干部问题，让百姓得到满意，让投资者有信心。
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