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本报讯（记者罗琼）23日上午，我市召开2006年人事工作会议。会议总结回顾了过去一年我市人事人才工作的基本经验，研究部署了今年的工作目标和任务，市委常委、副市长黄家仁出席会议。
2005年，全市各级人事部门全面实施人才强市战略，人事人才工作得到了长足的发展。以实施《公务员法》前期准备工作为契机，公务员队伍专业化、职业化建设又上新台阶；建立起12个事业单位改革联系点，市、县事业单位改革工作协调发展；以能力建设为核心，人才培养工作顺利推进；人才小高地建设成效显著，首次评审认定了6家市级人才小高地，高层次人才集聚效应正在形成；人才资源市场化配置效率进一步提升；军转安置和部分企业军转干部解困及维护稳定工作成效突出。
2006年，我市将在认真贯彻实施《公务员法》、加强公务员队伍建设，实行公开招聘制度、扎实推进事业单位人事制度改革，全力提升人才小高地建设水平、加强高层次人才队伍建设，加强人才市场建设、大力推进毕业生就业工作等方面开展人事人才工作。
黄家仁在会上要求全市各级人事部门要充分认识到当前人事人才工作的地位和形势，突出重点，严格贯彻实施《公务员法》，积极稳妥推进事业单位改革，大力开发科技领军人才和创新核心团队，加强人才工作载体建设，确保人事人才工作各项任务的顺利完成。
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