|
■本报记者张冠年
实习生韦远祥
文/图
核心提示：5月27日，2006年广西录用国家公务员考试的笔试部分开考。今年，南宁市仅考录291名国家公务员，招考与报考人数的比例达到1∶35.8，是历年来公务员报考人数最多的一次。个别职位计划招考公务员1名，却引来2517人报名，通过资格预审1727人，创下了南宁市历史纪录。为此，有关专家提醒，考生报考公务员时要摆正自己的动机，切莫盲目报考，引导广大应届毕业生和社会在职人员转变择业观念和职业取向，鼓励其自主创业是缓解目前考公务员热的关键。
千余人争一个职位
5月27日上午，3万多人赶考全区招录公务员考试，开考前记者来到南宁市的几个考场，发现门庭若市，考生们陆陆续续地进入考场。
“尽管我有心理准备，但今年全区报考公务员的人之多还是出乎我的意料。这‘铁饭碗’可不好端呀！”参加南宁市招录公务员考试的广西大学四年级学生李枫对记者说。
如今，用“千军万马抢过独木桥”来形容公务员考试并不夸张。今年南宁市共招考291名国家公务员，却有16872人次报名，通过资格预审10418人，是历年来公务员报考人数最多的一次，出现了36个人争抢1个职位的激烈场面。
记者发现，招考人数比例最小是南宁市政协办招录1名综合职位，有逾千人参加考试，招考与通过资格预审的报考人数仅1∶1727，创下历史纪录。这个职位为什么引来这么多人报考？据南宁市人事局一位负责人介绍，这主要是政协办招录的综合职位不仅不限专业，还只要求报考者有大专以上学历即可。正因为该职位招录的门槛较低，所以引来了上千人报名。而一些单位职位招录的门槛高，不但需要研究生，还要求专业对口，让许多想报考的人员望而却步。
准备不充分有人弃考
面对万人争过独木桥的场面，却出现了有的考生因准备不足而临时缺考的现象。开考当天，记者在南宁市的几个考点发现，开考时间已到，一些考试座位却虚位以待。
在一考点外，记者发现一名男士在考场外徘徊着。记者上前了解得知，该男士也是来报考公务员考试的，可他对自己缺乏信心。他说：“这次报考太匆忙，根本没有时间复习，信心不足，最后决定放弃了。”然而，他又信心十足地对记者表示：“明年我一定准备充足，再次报考公务员考试！”
记者发现，尽管一些考生没有弃考，可距考试结束时间还有一个多小时，他们便走出了考场。“主要是考试前准备不充分，到考试时发挥不出来，以致不少题目绞尽脑汁也做不出来，与其在考试座位上呆坐着，不如提前交卷出来算了。”一位张姓考生告诉记者。
据了解，几乎每年的公务员考试都有报考者在进行笔试时，因信心不足、准备不充分等原因而“临阵脱逃”。一些公务员考试的报考者也告诉记者，他们的心态是“宁可碰了不要误了”，“重在参与，不求结果”。
报考目的各不相同
1.就业压力使然
广西民族大学的考生小莫告诉记者，其报考公务员的目的就是为了找一份工作。“高校扩招以来，大学毕业生面临着严峻的就业形势，就业难成了困扰大学毕业生的首要问题。而考取国家或地方的公务员，是找工作的一条很不错的出路。”
杨晓风已大学毕业两年多了，一直找不到工作赋闲在家，与小莫一样，这次参加公务员考试，也是为了找工作。“我毕业后找工作屡次碰壁，这次参加公务员考试，也是为了能解决自己的就业问题。”
2.作为一种追求
张成才是研究生毕业，现在已经是一家金融公司的部门经理了，他这次报考了区发改委的一个职位。“我现在的工作待遇，可能是我所报考工作岗位的待遇的两倍多，但如果我考上了，我还是毫不犹豫地去我所报考的职位。”问及原因，张成才说：“每个人都有他的适应性，而我觉得自己更适合在政府机关工作。”张成长说，稳定性是他选择到机关的一个重要因素，此外，他认为在政府机关工作更容易让他有成就感和满足感。
3.减轻工作压力
李明成在市内一家公司上班一年，月薪达到3000多元，但他仍然选择了报考公务员，理由是“现在的公司工资虽然高，但压力也大，随时可能要‘走人’，没有保障”。他认为，公务员的生活很稳定，“倘若不犯大错误，在公务员位子上你可以一直干下去，‘小车不倒只管推’。”
在媒体工作的徐成同样拥有令人羡慕的待遇，但他亦认为，比起其他行业来说，公务员的压力要小得多，而且公务员的职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系。因而，他亦加入到报考公务员的大军中来。
4.父母的愿望
梁惠是南宁人，去年大学毕业后，她一直在家备考公务员而没有出去找工作。今年已经是她第二次参加公务员考试了。她告诉记者：“其实我对考公务员没多大兴趣，但是父母强烈要求我考，期望我能成为一名国家干部，做一件光耀门楣的事情。”她说，当父母听说“哪家的儿子在政府某某厅局工作”或是“哪家的女儿在某机关工作”时，总是羡慕不已，亦让她报考公务员。因此，她只好不辱父母之命，坚持报考公务员，直到能招录为止。
什么因素催生报考热？
公务员考试为何这么热？南宁市社会科学院原副院长易玮球分析认为，至少有以下原因：首先，近几年来，在历经多次加薪之后，与社会上大多数职业相比，公务员的工资已经达到了一个相对较高的水平，在房补之外，还有养老、医疗、假期等福利。在一些人心目中，公务员由“铁饭碗”变成了“金饭碗”。
其次，这些年全国高校扩招，大学应届毕业生增多了，面对严峻的就业形势，不少大学毕业生都把考公务员当作一个解决就业的途径，越来越多的毕业生加入了这支考试队伍。而且公务员考试取消了诸多限制，符合公务员报考条件的基础人群增加，使得报考公务员的人数激增。
再者，国家机关在社会中处于强势地位，占据大量资源；竞争机制不健全，公务员缺乏淘汰机制；传统文化中的“官本位”思想牢固等等，也都是公务员热的诱发因素。
实现人生目标并非只有考公务员这条路
面对持续升温的公务员热，自治区人事厅一位从事人才管理多年的工作人员认为，公务员考试竞争激烈一方面说明了就业竞争的激烈，一方面是公务员岗位本身具有稳定、福利较好的优越性。“但是，一些考生报考公务员的动机及心态却让人质疑。”这位工作人员说，这场考试对某些考生来说，只是若干选择中的一个，对另一些考生来说，却是改变命运的机会，一些考生认准了自己适合当公务员，有些人由始至终都没搞明白自己为什么要参加这场竞争。
“一个不可否认的事实是，不少考生都是出于就业难、公务员岗位稳定、有政治前途等现实因素出发，而决定报考公务员，至于对机关工作的喜爱和适应性、公务员工作是否和自己的性格相符、专业是否对口、能否发挥个人才能等实际问题，却考虑得相当少，这些人即便考上了公务员，也会因不适应或选择离开或在机关里碌碌无为，这无疑造成一种人才浪费。”因而，这位工作人员提醒考生，在报考公务员时要端正自己的心态。
这位工作人员建议：“考生在报考公务员之前，就应该考虑到成为公务员后，自己会成为怎样的公务员，要清楚地知道公务员的责任，明白在国家机关工作，在实现着自己的理想和抱负的同时，冲击着旧的官僚习气，为公务员队伍带来更多的生机和活力，这样才能做一名称职的国家公务员。”
要缓解、改变公务员热中存在的问题，这位工作人员认为，首先要引导广大应届毕业生和社会在职人员转变择业观念和职业取向，鼓励其自主创业；其次是有关部门和用人单位采取切实措施搭建、完善人才服务平台，加强与人才之间的沟通，提高其福利待遇、生活保障，做到感情留人、待遇留人，使之人尽其才。
“从目前招录的人数与报考人数的比例来看，公务员的录取几率非常低，这就意味着将有很多考生即使笔试过关了，可能也会在层层筛选中被淘汰而无法遂愿。”这位工作人员建议说，“被淘汰的考生其实大可不必灰心，更不要因此一蹶不振，下次招考时可以重来，如不然，可以改行从事其他职业，条条大道通罗马，世上并非惟独考公务员这条路才能实现人生目标。”
竞争激烈的考场
|
