■本报记者 梁姗 杨玲文/图

   核心提示：在日前南宁国际会展中心举行的2005年第三届全区人才交流大会上，最吸引人们眼球的是两家企业——一家船务代理有限公司抛出年薪10万元至20万元招聘副总经理一职；一家骨伤科医院也以10万元年薪招聘学科带头人。“高薪招聘”一时成为了社会关注的热点话题，南宁市的企业尤其是民营企业，对中、高级人才“求贤若渴”，尽管他们抛出诱人的“绣球”，但结果却难尽如人意。如此“高薪招聘”却难求“千里马”，这种现象不得不引起人们的深思。

“高薪招聘”遭遇尴尬

    在2005年第三届全区人才交流大会的F20展位，记者看到一家船务代理有限公司的招聘条件极为“优厚”：副总经理年薪10万至20万元，部门经理年薪10万元，就连一般的业务代表年薪也可达2万至5万元。这一“高薪招聘”吸引了众多的求职者前来应聘，展位前排起了“长龙”。但记者仔细观察发现，众多的求职者大多都是明年即将毕业的应届毕业生，他们所应聘的职位几乎都是该公司的贸易代表和业务员。而年薪10万元至20万元的副总经理的职位却无人问津。

    近日，记者采访了该公司的杨总经理。面对记者杨总经理无奈地说，在这次人才交流会上，他们公司的贸易代表、业务员都已经找到了合适的人选，但惟独以年薪10万至20万元招聘的副总经理一职到现在仍然空缺。究竟是什么原因让该公司的老总如此无奈？杨总经理分析说，他们公司副总经理的职位要求相对比较高，首先是专业要对口，毕竟与船务相关的专业只有海事大学才设有。每年海事大学在广西招生的人数非常有限，而且这些大学生毕业后只有极少人回到广西工作，所以有一定这方面工作经验的专业人才十分空缺。其次，目前南宁经济的发展速度与一些发达城市还是有一定的差距，同样是高级人才，他也许就会倾向于选择发达城市或者是发展较为成熟的大公司。像他们这样的民营企业对于这类专业高级人才的吸引力不大，而且同样的专业高级人才，他们在广西拿10万至20万的年薪，而在广东、深圳却可以拿到30万至40万。最后一个原因可能是很多人才对他们公司还不够了解，不太熟悉公司的企业文化和用人理念，甚至有人怀疑公司能否有实力开出如此高的年薪。尽管如此，这位总经理还是向记者表示，他们公司还是会一直在网上发布这个“高薪招聘”高级人才信息，直到找到适合的人选为止。

“高薪招聘”并非作秀

    记者在2005第三届全区人才交流大会上看到以10万年薪招聘学科带头人的某骨伤科医院的招聘广告，但是与一旁排成长龙的求职队伍相比，这个医院的展位可谓门可罗雀。该院院长吴宁表示，企业招聘把高薪待遇标明出来，不但能吸引人才，还能把医院的品牌推出去，表明医院的实力。虽然前来投材料的人少，但是我们还是希望能招聘到合适的人才，同时我们欢迎求职者到医院去实地考察，检验医院的实际条件，我们“求贤若渴”，并非在作秀。

    吴院长告诉记者，由于医疗市场的竞争日趋激烈，县级的民营医院要发展就需要两个条件，一个是硬件，只要有钱，硬件也就是医疗设备很容易买得到。还有一个就是必不可少的软件，也就是人才。吴院长说：“民营医院与国营医院不一样，我们所需要的学科带头人不仅仅要有一定的专业技术知识，还要具备有一定的经营能力，所以要求相对较高。但我们医院能为这些人才提供一个发挥个人能力的平台，实现企业与个人互惠互利。国有企业是国家承担风险，而我们民营企业则是个人与企业共同承担风险，这就要求职工要对工作全心全意地投入，对病人负责，对企业负责。通过双选会，求职者与企业的相互选择，我相信会有一部分有能力的人被吸引过来。这样做也避免了过去招聘人才的一些弊端，如为了‘挖’到其他医院的人才而不得不在某些方面作出大的让步，而有时‘挖’到的人才又达不到用人单位的要求。”

    在经济高速发展的今天，公司、企业想要有更大的发展就需要培养开发引入中、高级人才。“就目前的发展情况来看，80%的企业都不同程度地需要经营管理的精英、策划高手、电子工程师等中高级人才。”南宁市人才交流服务中心的副主任霍柱明说道。霍柱明告诉记者，一些具有中级以上职称的、研究生以上学历的或是一些民间的身怀“绝技”的人才都属于中、高级人才。目前这些中、高级人才主要集中在大中型国企。虽然这些中、高级人才招聘在人才招聘市场中所占的比例不大，只有20%左右，但是他们对公司、企业的发展却能产生巨大的作用。

“高薪招聘”不见“勇夫”

    那么为什么企业在招聘会上招不到高级人才呢？对此，霍柱明分析道，因为中、高级人才和普通的求职者不一样，一般他们都有固定的工作，并不急于到招聘会上寻找工作机会，目前中、高级人才主要通过浏览人才网了解招聘信息，通过猎头公司的运作和用人单位接触，所以在一般招聘会上能遇到中、高级人才的机会并不多。

    霍柱明还分析，一般中、高级人才在面对选择新的工作时通常考虑的不仅仅是待遇，更多的是新单位的实力、规模和工作环境。因为中、高级人才一般多是40岁左右的已婚人士，如果从单位跳槽出来，放弃原来稳定的工作环境，面对私营企业诸多不稳定因素，这将对他的工作以及家庭带来一定影响。所以中、高级人才再次选择工作单位时对工作环境的稳定性以及施展才能的平台都会进行综合考虑。并且目前每个行业的中层以上管理人才的收入都会有一个参考标准，要取得高薪还要完成企业给个人定的目标任务等等，高薪背后的附加条件并不只是招聘广告标出来的这么简单。

    记者在采访一些中、高级人才时，他们表示，南宁市一些民营企业的工作环境还有待完善，只有企业为引进的高级人才创造优良的工作环境，才能让这些人才发挥最大的价值，给企业带来丰厚的收益。

    来自广东的黄力已取得了工商企业管理硕士学位，去年通过猎头公司的牵线应聘到了南宁一家药业企业工作，10万年薪等优厚的待遇让黄力觉得终于找到了适合自己发展的平台。他熟悉了公司的业务以后，很快就针对公司存在的问题认真做了一份企划，老总看了很满意。可当黄力在公司开始推广他的管理模式时却发现，真正束缚公司发展的根源是公司“家族式”的管理模式，老总的妻子主管财务，弟弟主管生产……一年后，黄力无奈地选择了离开。

    如何优化企业环境，如何留住公司、企业高薪招聘来的人才，让他们安心地、毫无后顾之忧地为企业发展尽力，是每一个老总都应该认真思考的问题。

“高薪招聘”前景可待

    “其实我们并不提倡单位在招聘会上把岗位待遇‘明码标价’。因为待遇只是招聘条件中的一个内容，有的单位所标的不一定是底薪。而有的人在上岗以后所发挥的能力又达不到单位所给出的待遇，所以这种做法我们是不提倡的。”霍柱明说。

    一位社会学专家认为，中、高级人才市场的出现是人才市场发展的精品，也是人才市场走向成熟的表现。记者了解到，现在南宁市人才市场每年都专门为中、高级人才举办一次专场招聘会。南宁市中、高级人才市场的发展前景形势看好。南宁市人才交流服务中心的领导在向记者介绍情况时也一再表示，今后南宁市人才市场将会更加努力地收集人才信息，丰富中、高级人才数据库，提高人才市场的服务能力。目前南宁市人才交流服务中心已成立了“南宁市高层次经营管理人才评价推荐中心”，专门为中、高级人才服务。

    “光有高薪是不够的，南宁市的非公有制经济单位必须更新观念，必须努力去做好企业经营管理者职业化、市场化、专业化的转变工作，必须建立健全现代化的企业制度，只有这样才能真正吸引人才，觅到人才，留住人才。”谈到完善“高薪招聘”制度，南宁市百汇药业集团的一位副老总颇有感慨。

    “对‘高薪招聘’政府应积极引导，政府要在推进企业经营管理者职业化、市场化方面给予更大支持。”广西大学商学院一位姓李的教授在接受记者采访时发表了自己的看法，他还向记者介绍，四川早在3年前就推行企业经营管理者任职资格认证制度，这对提升企业的整体管理水平和推动企业改革发展都将具有较大的推动作用，这也是值得南宁借鉴的经验。

    对“高薪招聘”持观望态度的我市不少中、高级人才都希望用人单位能改变一些落后的管理模式，改善人才的工作环境，使他们在工作岗位上最大限度地施展自己的才干。

“高薪招聘”令人瞩目。